As tabelas atualizadas de remuneração das Carreiras de Ciência e Tecnologia (C&T) seguem disponíveis em anexo para consulta.
Considerando os pedidos de esclarecimento de associadas(os), servidoras(es) ativos, aposentadas(os) e pensionistas, a ASCON reforça as informações já divulgadas em seus canais institucionais, com destaque para a segunda parcela do reajuste remuneratório, prevista para abril de 2026.
O objetivo é assegurar que toda a categoria tenha informação clara, segura e baseada nos instrumentos legais que estruturam a reestruturação das Carreiras de C&T.
Base legal do reajuste e da reestruturação
A reestruturação da carreira e os reajustes estão fundamentados nos seguintes instrumentos:
- Termo de Acordo nº 36/2024, que dispõe sobre a reestruturação das carreiras da Ciência e Tecnologia, do Instituto Evandro Chagas – IEC e do Centro Nacional de Primatas – CENP, contendo as tabelas aprovadas em anexo, disponível em https://www.gov.br/
servidor/pt-br/acesso-a- informacao/gestao-de-pessoas/ transparencia_e_registros/lei- no-15-141-de-2-de-junho-de- 2025/termo-de-acordo/2024/ termo_de_acordo_36_2024___c_t. pdf - Lei nº 15.141, de 2 de junho de 2025, publicada no Diário Oficial da União e disponível em: https://www.in.gov.br/en/
web/dou/-/lei-n-15.141-de-2- de-junho-de-2025-633791330 - Termo de Compromisso nº 01/2025, que estabelece novos valores para o auxílio-alimentação, o auxílio pré-escolar e a assistência à saúde suplementar e disponível em: https://www.condsef.org.
br/documento/termo- compromisso-n-1-2025-reajuste- beneficios-243.pdf
É importante esclarecer que o Termo de Acordo nº 36/2024 e o Termo de Compromisso nº 01/2025 foram assinados pelas entidades que participaram formalmente da mesa de negociação.
No caso das Carreiras de Ciência e Tecnologia (C&T), o SINDCT foi a entidade signatária dos instrumentos firmados junto ao governo federal.
A ASCON, por sua vez, teve atuação política ativa e articulada ao longo de todo o processo, participando das reuniões preparatórias em conjunto com a ASCAPES e a ASCT, na formação do Bloco Brasília, que representou a Carreira de Gestão em C&T no âmbito do Fórum de C&T.
Nesse espaço, a Associação contribuiu para a articulação política, construção de posições comuns e fortalecimento da representação das carreiras de gestão, acompanhando permanentemente as tratativas com o governo.
A ASCON segue vigilante quanto ao cumprimento integral do acordo, atuando na defesa dos interesses dos servidores do CNPq, com responsabilidade, transparência e compromisso com a categoria.
Reajuste em duas etapas — destaque para abril de 2026
Conforme pactuado no Termo de Acordo e formalizado na legislação, a reestruturação remuneratória ocorre em duas parcelas:
- 1ª parcela: implementada a partir de janeiro de 2025, com efeitos financeiros retroativos.
- 2ª parcela: prevista para abril de 2026, quando serão aplicados os valores integrais constantes nas tabelas aprovadas para 2026.
Importante:
A segunda parcela não se trata de nova negociação, mas do cumprimento da etapa final do acordo firmado em 2024, consolidando os valores completos da reestruturação remuneratória para as Carreiras de C&T.
A ASCON reafirma que a segunda parcela integra o acordo formalizado em 2024 e seguirá atuando de forma responsável e vigilante para garantir seu cumprimento integral.
Benefícios dos servidores federais também foram reajustados
Além da reestruturação remuneratória das carreiras de C&T, os acordos firmados entre o governo federal e as entidades representativas do funcionalismo também contemplaram reajustes importantes nos benefícios dos servidores públicos federais.
Auxílio-alimentação
O auxílio-alimentação foi reajustado para R$ 1.175,00 a partir de 1º de dezembro de 2025, representando aumento de 17,5% em relação ao valor anterior.
Além disso, está prevista nova atualização do benefício em 2026, quando o valor deverá alcançar R$ 1.200,00, conforme proposta apresentada nas negociações com as entidades representativas do funcionalismo.
Outros benefícios
O acordo também prevê recomposição de auxílios vinculados às condições sociais das famílias dos servidores, com atualização baseada na inflação.
Auxílio-pré-escolar (creche)
- passou de R$ 321 para R$ 484,90 em 2024
- terá correção pelo IPCA a partir de abril de 2026
Saúde suplementar
- reajuste de R$ 144 para R$ 215 em 2024
- também terá atualização pelo IPCA a partir de 2026
A aplicação do Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) nesses benefícios integra o conjunto de medidas discutidas nas mesas de negociação com o funcionalismo, com o objetivo de preservar o poder de compra e recompor perdas inflacionárias.
Mobilização permanente da categoria
A implementação da segunda parcela em abril de 2026 representa um passo importante na recomposição da estrutura remuneratória das carreiras de C&T.
Entretanto, a luta pela valorização das carreiras públicas é permanente. As entidades representativas já defendem a continuidade das negociações para 2027, com foco na reposição das perdas salariais acumuladas ao longo dos últimos anos.
Nesse contexto, a organização e a mobilização da categoria seguem sendo fundamentais para fortalecer a capacidade de negociação e assegurar novos avanços para os servidores da área de Ciência e Tecnologia.
A ASCON continuará atuando de forma responsável, firme e articulada, acompanhando as negociações, defendendo os interesses dos servidores do CNPq e mantendo a categoria permanentemente informada.
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