O ano de 2025 consolida-se como um período de avanços significativos e fortalecimento da atuação da ASCON na defesa e valorização dos servidores do CNPq. As ações desenvolvidas ao longo do ano refletem o compromisso com o diálogo institucional, a participação coletiva e a construção de uma associação cada vez mais representativa e atuante.
Entre as principais conquistas, destaca-se a criação da Mesa Setorial de Negociação Permanente, instituída pela Portaria CNPq nº 2.386/2025, resultado do trabalho do GT da Carreira de Gestão em Ciência e Tecnologia, que consolidou um canal oficial e contínuo de negociação entre servidores e gestão. Também merecem destaque os avanços conduzidos pelo GT dos Novos Servidores, com a progressão na carreira assegurada em janeiro de 2026 (Portaria nº 758/2022), a participação no PGD após 12 meses de exercício (Portaria nº 1.981/2024), a implantação da Sala de Aleitamento e a liberação da movimentação entre diretorias após 12 meses (Portaria nº 1.873/2024), fortalecendo a valorização profissional e as condições de trabalho.
O Mês do Servidor Público 2025 foi marcado por uma programação ampla e participativa, que incluiu o lançamento do novo site da ASCON, a construção coletiva da Agenda Antirracista, ações de mobilização em parceria com entidades representativas e a participação na Marcha Nacional contra a Reforma Administrativa, reafirmando a defesa do serviço público, da ciência e das carreiras de Estado. A programação contou ainda com palestra sobre educação financeira, confraternização no Clube da ASCON e a realização do 2º Encontro Intergeracional, fortalecendo os vínculos entre diferentes gerações de servidores.
A ASCON também participou do Encontro dos Aposentados, iniciativa da CGGEP e da SEQVT, reforçando o reconhecimento àqueles e àquelas que representam a memória viva da instituição e reafirmando a convergência de valores na valorização dos aposentados.
No campo da diversidade e da justiça social, a ASCON promoveu a programação do Mês da Consciência Negra no CNPq, com a participação de autoridades e especialistas nacionalmente reconhecidos, fortalecendo o debate qualificado sobre equidade racial, políticas afirmativas e enfrentamento ao racismo, além da participação na 2ª Marcha Nacional de Mulheres Negras, reafirmando o compromisso institucional com a promoção da justiça racial.
No âmbito do lazer e da convivência, foram realizadas importantes melhorias estruturais no Centro de Lazer da ASCON, incluindo a implantação de nova quadra poliesportiva de areia, a reforma do telhado dos banheiros, a reforma do telhado do salão de festas, além da revitalização dos espaços comuns, garantindo mais segurança, conforto e qualidade aos usuários. Também foram atualizadas as regras de acesso ao Centro de Lazer e instituído um Grupo de Trabalho para revisão das normas internas, assegurando gestão participativa e cuidado com o patrimônio coletivo. Destacam-se ainda o incentivo ao esporte, com apoio ao time de vôlei do CNPq, e a realização do Dia das Crianças, voltado às famílias dos servidores.
Encerramos o ano com a confraternização de 2025 e a entrega dos chester aos associados, simbolizando o cuidado, a gratidão e o compromisso da ASCON com seus associados.
Seguimos confiantes de que, juntas e juntos, continuaremos fortalecendo a ASCON, defendendo a ciência e valorizando os servidores, certos de que o trabalho coletivo seguirá construindo a nossa história.
